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C-Pack

A empresa respeita os princípios baseados nas recomendações previstas na Declaração dos Direitos da Criança, dos Direitos Humanos, nas Convenções da OIT - Organização Internacional do Trabalho, na Convenção da ONU - Organização das Nações Unidas.

 

Política de Responsabilidade Social C-Pack
 
A C-Pack acredita que os seus negócios devem ser realizados com qualidade e responsabilidade, visando resultados sustentáveis através de relações construtivas com todos os públicos de interesse (colaboradores, subcontratados, fornecedores, consumidores e clientes, comunidade, meio ambiente, governo, acionistas e sociedade).

 

Nesta perspectiva cumpre os requisitos da SA8000 bem como as legislações, convenções e declarações nacionais e internacionais nelas citadas,  e demais requisitos que a empresa subscrever (normas internas) destacando-se:

 

A não utilização de mão-de-obra infantil, a não ser sob a condição de aprendiz;

A não utilização de qualquer tipo de trabalho forçado (ou análogo ao escravo);

O contínuo estabelecimento de um ambiente seguro e saudável aos seus colaboradores;

O direito à negociação coletiva e a liberdade de associação;

A inexistência de discriminação negativa e qualquer tipo de assedio;

A não utilização de práticas disciplinares que envolvam qualquer tipo de punição corporal, mental e abuso verbal;

O respeito à jornada de trabalho compatível com os requisitos legais;

A remuneração adequada e suficiente para as necessidades básicas dos seus colaboradores.

A garantia que os requisitos da SA 8000 sejam cumpridos pelos subcontratados e fornecedores.

 

A C-Pack tem um sistema de gestão de responsabilidade social implementado, que visa garantir o cumprimento dos requisitos da SA 8000. Esse sistema contempla ações de melhoria contínua das atividades relacionadas à sua atuação responsável, prevendo a emissão de Solicitação de Ação Corretiva para qualquer irregularidade perante esta Política.


 

Política de Reparação Infantil e Promoção da Educação
 

Definições
Criança:
Qualquer pessoa com menos de 16 anos de idade.
 

Trabalho infantil:
Qualquer trabalho realizado por uma criança com idade menor de 16 anos conforme Convenção OIT 138 e legislação nacional aplicável.
 

Reparação de crianças:
Todo o apoio e ações necessários para garantir a segurança, saúde, educação e o desenvolvimento de criança que tenha sido submetida a trabalho infantil.
 
 
Geral
A C-Pack não utiliza trabalho infantil em suas atividades administrativas e produtivas. O Gerente de Recursos Humanos deve adotar procedimentos visando garantir a não-contratação de menores (crianças com menos de 16 anos).


Na eventualidade da contratação e utilização de jovem trabalhador (menores com idade entre 16 e 18 anos), deverão ser garantidas pela C-Pack as seguintes condições:

• O jovem trabalhador deve estar matriculado regularmente em uma escola;
 
• O horário de trabalho deve ser compatível com o horário escolar, e;
 
• O ambiente de trabalho deve ser seguro e saudável, de modo a não expor o jovem trabalhador a situações de risco à sua saúde.
 

Ação de Reparação C-Pack
Caso seja identificada uma situação que caracterize o trabalho infantil, na empresa ou em seus fornecedores e sub-fornecedores, cabe à C-Pack, através do Gerente de Recursos Humanos, adotar todas as ações de reparação para garantir à criança os seus direitos, principalmente referente à situação escolar. As ações tomadas devem garantir que a criança em questão seja inserida em Programa de Reparação onde receba educação adequada e esteja em conformidade com o item acima.
 
Qualquer criança será imediatamente retirada do local de trabalho e introduzida em um programa de educação de tempo integral. O programa de reparação incluirá a educação (mediante a recondução da criança à escola ou promovendo educação escolar nas dependências da empresa), e sob determinadas circunstâncias, será colocada em um cargo leve de meio expediente, desde que não interfira no horário escolar. A soma das horas utilizadas com escola e trabalho, computando-se o tempo de deslocamento entre a residência, trabalho e escola, não excederá 10 horas diárias.
 
A fim de assegurar o bem-estar da família da criança, outro membro da família poderá ser empregado em seu lugar ou cabe à empresa pagar uma bolsa ou ajuda de custo para substituir a perda de renda.
 
Para todas as crianças que retornam à escola, a empresa cobrirá o custo do material escolar, uniforme, livros e transporte para que a família não incorra em despesa extra.
  
As ações tomadas, tanto internamente quanto relativas à identificação de uso de mão de obra infantil em fornecedores e sub-fornecedores, devem ser registradas pelo Gerente de Recursos Humanos em RNC, devendo a situação ser apresentada para Análise Crítica da Alta Direção. Quando a caracterização de trabalho infantil for identificada em fornecedor e sub-fornecedor da C-Pack, o Analista de Compras será responsável pelo mesmo procedimento.
 
As informações relativas à identificação e reparação da situação caracterizada como uso de trabalho infantil deverão ser divulgadas pelo Representante da Direção para o Sistema de Gestão de Responsabilidade Social por meio de seus meios de comunicação para todas as partes interessadas, utilizando a sistemática de comunicação interna e externa.
 

Política de Não-discrminação
 
Valorizar e promover a diversidade representa um princípio norteador da prática organizacional socialmente responsável. A C-Pack busca assegurar tratamento igualitário e respeitoso para todos seus públicos de interesse (colaboradores, subcontratados, fornecedores, consumidores e clientes, comunidade, meio ambiente, governo, acionistas e sociedade). Criar um ambiente em que a diversidade seja valorizada significa promover a interação das diferenças, a convivência, a troca, o aprendizado e o enriquecimento mútuo.
 

Desta forma, a C-Pack segue os princípios:
 

- A empresa não se envolve, estimula, ou apóia a discriminação no exercício dos direitos dos colaboradores na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, à idade, raça, origem, classe social, responsabilidades familiares, estado civil, opinião e ou afiliação política, nacionalidade, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, associação a sindicato.
 

2010 © C-Pack - Creative Packaging | São José, SC - Brasil
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